Трудовые споры

Трудовые споры в современной жизни следует рассматривать как явление, свойственное самой природе трудовых отношений, в основе которых лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием социально-экономического положения работодателя. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его прав и интересов.

Трудовое законодательство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, создает благоприятные условия труда, защищает права и интересы работников и работодателей.

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства.

Действующий Трудовой кодекс РФ различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.

Под коллективными трудовыми спорами понимается конфликт между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Работникам

• Восстановление на работе при незаконном увольнении, переводе или сокращении;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• освобождение от материальной ответственности;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения и перевода на другую работу;
• о спорах с работодателем о возмещении ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника, о взыскании ущерба, причиненного смертью работника;
• о спорах с работником о возмещении вреда, причиненного работодателю ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей;
• защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• коллективные трудовые споры;
• обжалование ненормативных и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
• обжалование решений комиссий по трудовым спорам;
• установление факта трудовых отношений;
• иные, вытекающие из трудовых правоотношений.

Работодателям

• Консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
• разработка документов по трудовым отношениям;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• организация правильного увольнения работника;
• увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
• наложение материальной ответственности;
• увольнение работника;
• увольнение генерального директора;
• сокращение штата сотрудников.

Грамотная и своевременная юридическая помощь - это залог успешного решения вопроса в Вашу пользу, позволяющая избежать многих ошибок. Не теряйте времени и сил, поручите решение Вашего вопроса профессионалу!

С уважением, адвокат Углова Ольга Александровна!